EDI (enakost, raznolikost in vključenost) v praksi
EDI (enakost, raznolikost in vključenost) v praksi
Delavnica za vodje in HR, ki vodijo raznolike time. Udeleženci se naučijo prepoznati nezavedne pristranskosti in vpeljati vključujoče prakse v vodenje, komunikacijo in odločanje.
Kaj bodo udeleženci znali po delavnici
- Prepoznati nezavedne pristranskosti pri odločanju.
- Voditi raznolik tim tako, da so vsi slišani.
- Vpeljati vključujoče prakse v procese.
- Spremljati napredek na področju vključenosti.
Kaj obravnavamo
- Osnove konceptov enakosti, raznolikosti in vključenosti (EDI).
- Kako prepoznati in nasloviti nezavedne pristranskosti.
- Strategije za spodbujanje vključujočega voditeljstva.
- Kako kulturna kompetenca vpliva na odnose in komunikacijo v timu.
- Kako zagotoviti pravične priložnosti za vse zaposlene.
- Učinkovite metode za upravljanje in izgradnjo raznolikih timov.
- Kako različne perspektive prispevajo k inovacijam in boljšim rezultatom.
- Praktične korake za integracijo EDI v organizacijsko strategijo.
- Načine za merjenje in spremljanje napredka na področju raznolikosti in vključevanja.
Ključne teme: enakost, raznolikost, vključenost, pravičnost, organizacijska kultura, vodenje, sodelovanje, inovativnost
Kako poteka
- PogovorKje se zatika in kaj želite doseči.
- PredlogVsebina, trajanje, izvedba in cena.
- DelavnicaVaje na primerih iz vašega dela.
- Prenos v praksoOsebni načrt in preverjanje naučenega.
Za koga
Vodje, HR, vodstvo. Program izvajamo v podjetjih, javnem sektorju in organizacijah, v živo ali online.
Kdo vodi izobraževanje
Gaber Marolt
Poslovni trener in svetovalec, Executive MBA (COTRUGLI), Master Coach
Približno 30 let podjetniških in vodstvenih izkušenj, več kot 14.000 udeležencev iz več kot 250 organizacij.
Profil
Nataša Šafhalter Đukić
NLP trenerka, NLP Coach Praktik, MindSonar Professional
Komunikacija in odnosi, reševanje konfliktov, stres in izgorelost.
ProfilVprašanja o programu
Ali delavnico prilagodite našemu podjetju?
Da. Pred izvedbo se pogovorimo o vaših izzivih, nato prilagodimo primere, poudarke in trajanje. Delavnica poteka na situacijah iz vašega dela.
Za koga je program EDI (enakost, raznolikost in vključenost) v praksi?
Program je namenjen: vodje, HR, vodstvo. Primere in poudarke prilagodimo vaši panogi in ravni izkušenj udeležencev.
Koliko časa traja delavnica?
Običajno 3 do 4 pedagoške ure. Daljše izvedbe trajajo 6 ali 8 ur ali več srečanj v razmiku dveh do treh tednov, kar omogoča preizkus naučenega v praksi.
Kje poteka izvedba?
V vaših prostorih, v naših prostorih v Mariboru, na drugi lokaciji ali online.
Kako dobimo ponudbo?
Oddajte povpraševanje ali pokličite 041 699 399. Po kratkem pogovoru pripravimo predlog programa s ceno.
Morda vas zanima tudi
Upravljanje zahtevnih zaposlenih in reševanje konfliktov
Sodelavec ne dosega dogovorjenega, se pritožuje ali zapleta v konflikte.
Za: vodje, HRPreverite programTimsko delo
Delavnica za time in vodje, pri katerih se zatika pri razporejanju nalog ali sodelovanju med oddelki.
Za: timi, vodje timov, projektne skupinePreverite programGradnja odpornih, fleksibilnih in visoko učinkovitih timov
Delavnica za vodje in time, ki delajo v okolju pogostih sprememb.
Za: timi, vodje, vodje spremembPreverite programPripravimo izobraževanje za vašo ekipo
Opišite, kaj želite izboljšati. Pripravimo predlog vsebine, trajanja, izvedbe in cene.
041 699 399
izobrazevanje@mehkevescine.si
Logos izobraževalni center d.o.o.
Limbuška cesta 2, 2000 Maribor