Na konferenci HR in vodenje 2025 je bil eden izmed najbolj praktično usmerjenih prispevkov nastop Gabra Marolta, ustanovitelja Akademije mehkih veščin in NLP Master Trenerja, ki je udeležence popeljal v svet coachinga, nevrolingvističnega programiranja (NLP) in sodobnega voditeljstva.

V svojem predavanju je pokazal, kako se vodenje danes vse bolj premika od usmerjanja in nadzora k razumevanju, podpiranju in sprožanju notranje motivacije sodelavcev.

Ključna misel, ki je zazvenela med udeleženci, je bila:

“Talent še zdaleč ni dovolj. Ključ do uspešnega vodenja je razumevanje ljudi in zavestno oblikovanje komunikacije.”

Skozi praktične primere in konkretne pristope je Gaber predstavil, kako

• vodje s coaching pristopom sprožajo razvoj pri posameznikih
• NLP tehnike pomagajo pri boljšem razumevanju sogovornika
• notranja naravnanost vpliva na zunanje rezultate in timsko dinamiko
• lahko z majhnimi spremembami v komunikaciji dosežemo velike spremembe v učinkovitosti

Udeleženci so spoznali, da sodobni vodja ni le nekdo, ki razdeljuje naloge, temveč predvsem nekdo, ki zna aktivirati potencial ekipe, prepoznati različne miselne vzorce in jih pretvoriti v prednosti. Coaching in NLP pristope je Gaber predstavil kot konkretna, sistemska orodja, s katerimi vodje pridobijo samozavest, strukturiranost in fleksibilnost.

Predavanje je bilo zasnovano tako, da so udeleženci dobili:

• konkretne modele coachinga, ki jih lahko uporabijo takoj
• vpogled v lastne komunikacijske vzorce
• načine, kako graditi psihološko varnost v timu
• inspiracijo, da vodenje postane prostor razvoja – ne le rezultatov

Gabrov nastop je še enkrat potrdil, da so mehke veščine valuta prihodnosti. Brez njih je težko graditi kulturo sodelovanja, visoke zavzetosti in trajnostnih rezultatov. Vloga vodje se razvija – iz izvajalca nalog v katalizator sprememb.

Poglejte si utrinke iz predavanja >>