Vsebine v okviru Akademije lahko usvojite na različne načine, odvisno od vaših potreb in želja. Na voljo sta dva glavna programa:

• Mala akademija, ki zajema šest ključnih tem, skrbno izbranih za razvoj osnovnih veščin, potrebnih za učinkovito delovanje v profesionalnem in osebnem življenju.

• Velika akademija (mehkih) ključnih veščin, ki vključuje dvanajst tem in omogoča poglobljeno usposabljanje na področju medosebnih, komunikacijskih in vodstvenih kompetenc.

Če imate specifične interese ali želite pridobiti znanja le s posameznih področij, lahko izberete tudi samo določene teme, ki so vam najbolj relevantne.

Poleg tega vam omogočamo popolno prilagoditev programa vašim potrebam – tako glede trajanja izobraževanja kot tudi glede vsebinske strukture. Skupaj lahko oblikujemo izobraževalni načrt, ki bo najbolje podpiral razvoj vaših zaposlenih ali osebnih kompetenc.

Spodaj imate na voljo seznam različnih delavnic. S klikom na posamezno delavnico lahko preberete več o vsebini in izberete tisto, ki vas najbolj zanima.

Nekateri so rojeni motivatorji in uspe jim premakniti sodelavce z lahkoto. A to je veščina in se je lahko nauči praktično vsakdo. Kaj so recepti, ki delujejo, kako pretvoriti to vprašanje za milijon dolarjev v nekaj, kar lahko uporabljate, izvajate vsak dan in dosegate vrhunske rezultate pri vodenju, delegiranju in motiviranju?

Na tej delavnici boste spoznali, da ni enovitega recepta, ki bi deloval za vse zaposlene. Spoznali boste, na kakšen način vse so vaši sodelavci različni in kako lahko prepoznate te različnosti ter to znanje uporabite pri vsakodnevnem vodenju in komunikaciji. Naučili se boste prepoznali odzive sodelavcev, jih predvideti in planirati v svoje vodenje. Prepoznali boste tudi njihove vrednote in merila, kaj je zanje pomembno, da boste vse to lažje uskladili s pričakovanji vaše organizacije in doseganjem ciljev.

Ključne teme: motivacija, odnosi, razvoj zaposlenih, odlični poslovni rezultati

Komunikacija je glavno orodje pri delu z ljudmi, kar pomeni skoraj povsod. Nivo znanja komuniciranja narekuje, kakšni bodo odnosi v podjetju ali organizaciji, kakšni bodo odnosi s strankami.

Pozitivna komunikacija je tisti način, ki utrjuje dobre odnose. Prinaša pozitivnost, učinkovitost, toplino, natančnost, empatičnost, kakovost.

Veščine pozitivne komunikacije bodo delovanje vašega podjetja, organizacije ali oddelka dvignile na višji nivo, ki poudarja človeški vidik, najpomembnejši vidik vašega uspeha. Pozitivna, ciljno usmerjena komunikacija, je nujna sestavina za ustvarjanje pozitivnih odnosov in pozitivnega ozračja. Z usvojitvijo veščin pozitivne komunikacije boste uspešno prenašali informacij, motivirali sodelavce, komunicirali cilje in uspešno nadgradili druga poslovna sporočanja.

Na delavnici boste spoznali zakaj je prav pozitivna komunikacija dober recept in kaj to pomeni. Spoznali boste kako ljudem sporočati na kar se da učinkovit način z ohranjanjem pozitivnih odnosov. Spoznali boste še nekaj najpogostejših napak pri komuniciranju, kako se izogniti konfliktom in kako komunicirati s težavnejšimi sodelavci.

Za koga je delavnica primerna: 
Primerna je za vse, ki bi radi dvignili nivo svoje komunikacije še više, vse, ki bi radi osvežili svoje znanje in za vse, ki ste se o komunikaciji že izobraževali in bi radi dodatna znanja.

Ključne teme: pozitivna in učinkovita komunikacija, različnost posameznikov, dobri odnosi

Nadgradite svoja znanja vodenja in veščino komunikacije na še višjo raven.

Poznavanje zakonitosti komunikacije je ključnega pomena pri uspešnem prenašanju informacij, pri vodenju sodelavcev, sporočanju ciljev, delegiranju, postavljanju pravil in pri drugih poslovnih sporočanjih. Uspešna poslovna komunikacija pomembno prispeva k uspešnemu poslovanju. Je ključnega pomena tudi pri poučevanju in v družinskih odnosih, torej pri vzgoji in partnerstvu. Pozitivna, ciljno usmerjena komunikacija, pa je pogoj za ustvarjanje pozitivnih odnosov in pozitivnega ozračja.

Cilji delavnice: 
Na delavnici se bomo posvetili komunikacijskemu modelu z vidika vodenja. Ta pristop je recept za odlično, vrhunsko komunikacijo vodje, da doseže želen vpliv pri zaposlenih in zastavljene cilje. Bogatejši boste za sistemsko znanje v komunikaciji, ki bo vaše znanje še obogatilo in nadgradilo.

Ključne teme: vodenje – komuniciranje, delegiranje, motiviranje, doseganje ciljev, razvoj zaposlenih, čustvena stanja

Povratna informacija je glavni vir učenja zaposlenih in vodij. Je temelj, da lahko sprejemajo odločitve, ki bodo organizaciji omogočile doseganje boljših poslovnih rezultatov, izboljšanje kulture in klime v podjetju, vodjem pa omogočile lažje vodenje in upravljanje.

Na delavnici boste s pomočjo praktičnih vaj spoznali moč povratne informacije. Naučili se boste tehnike izražanja pohval in kritik, ki vam bo v pomoč pri vsakodnevni interakciji s sodelavci in pri vodenju. Spoznali boste, kako lahko podate konstruktivno kritiko in z njo motivirate vaše sodelavce in zaposlene. Naučili se boste, kako vam lahko znanje o povratni informaciji pomaga pri ustvarjanju pozitivne klime na delovnem mestu in povečanju produktivnosti. S pomočjo diskusije z ostalimi udeleženci se boste preizkusili v podajanju povratne informacije.

Naučili se boste tudi, zakaj je pomembno, da je posameznik zadovoljen v delovnem procesu. Na praktičnih in uporabnih primerih boste spoznali, kako gradimo pozitivne odnose, sodelujočo klimo v podjetju in omogočamo razvoj posameznika in organizacije kot celote. Ozavestili boste, da je povratna informacija gonilo napredka, vir učenja.

Ključne teme: kritika, pohvala, učenje, dobri odnosi, sprejemanje kritike, preprečevanje konfliktov in napak

Pogajanja so sestavina vsakršnega poslovanja. So neizbežna sestavina tudi doma, pravzaprav so neizbežna povsod.

Pogajanja so proces in če poznamo njegove zakonitosti in recepte, kako se dobro pogajati, pridobimo prednost v tem procesu in sebi nudimo dodatno možnost, da s tem znanjem presežemo improvizacijske bravure bolj talentiranih pogajalcev in se opremimo s preverjenimi rešitvami, ki bodo lažje dale rezultat.

Cilji delavnice: 
Delavnica s praktičnim pristopom vam bo dala nove uvide, kako se tudi v modernem času lotiti pogajanj, katere prijeme uporabiti, kaj deluje in kaj ne. Izvedeli boste tudi, kdaj se pogajati za maksimum, kdaj se pogajati dolgoročno in kdaj dosegati partnerski dogovor.

V delavnico so vključeni nevrološki pristopi, načelo win win, različne taktike v pogajanjih in izvedba dogovorov. Zares uporabna znanja, ki jih mora poznati vsak manager in vodja, ki želi s pogajanji doseči dobre dogovore

Ključne teme: pogajanje, vpliv, win-win, dobri rezultati, poznavanje scenarijev, mirnost v občutkih

»Lepa beseda lepo mesto najde«. Ni pomembno samo kaj poveste, ampak tudi kako. V te temi se posvečamo izbiri besed in fraz. Zakaj nekatere besede in besedne zveze v komunikaciji vplivajo negativno, katere uporabiti namesto tega. Kaj reči, ko želite vzpostaviti prijateljsko vzdušje, kaj reči, ko se želite skregati. Izbira besed, govorice telesa in načina govora pomeni razlike med pozitivno in uspešno komunikacijo ali robato, nerodno, nasilnejšo in manj sprejeto.

Nasprotno dobra komunikacija pripomore k dobri delovni klimi, večji motiviranosti zaposlenih, boljšemu počutju in večji produktivnosti ter seveda bolj uspešnemu izvajanju delovnih nalog in boljšemu realiziranju poslovnih ciljev.

Cilji delavnice: 
V komunikaciji so seveda izjemnega pomena besede in njihova izbira. Spoznali bomo, kaj naredi razliko v sprejemanju, katere so »boljše« besede in katere fraze padejo prej na plodna tla. Spoznali bomo tudi, kašen pristop porabiti v posameznih kontekstih.

Na tej delavnici se bomo posvečali verbalni – besedni komunikaciji.

Ključne teme: moč besed, način izražanje, dobra komunikacija, psihološki vpliv, doseganje ciljev

Vsaka organizacija se spopada s t.i. težavnejšimi zaposlenimi. Na eni strani so to lahko tisti, ki se ves čas pritožujejo, ne dosegajo delovnih ciljev in podobno, na drugi strani pa so to lahko tudi tisti, ki prinašajo največ, ki so najbolj talentirani.

Ukvarjanje s težavnimi zaposlenimi je tako neizogibno, zato vam bodo veščine upravljanja s temi sodelavci v odlično pomoč. Čas, ki ga namenimo za obravnavo težavnega zaposlenega, ima izjemno pozitiven učinek na celotno ekipo.

Cilji delavnice: 
Na delavnici boste spoznali ključne pristope v odzivanju na zahtevne zaposlene in konfliktne situacije ter v tem kontekstu spoznali največje izzive v poslovnem komuniciranju. Prav tako se je treba ustrezno odzvati na sporočilo nezadovoljnega ali težavnega zaposlenega, da boste zadržali svoje dobro počutje in da boste dosegali tak dogovor, kot si želite.

Stres nas zasleduje na vsakem koraku in je po podatkih medijev nekaj, čemur se ne moremo izogniti. Vprašanje je le, kakšen vpliv bo imel na vašo organizacijo in na vaše zaposlene, tudi na vas.

Dejstvo je, da smo v času, ko dobro ni več dovolj, ampak mora biti vse odlično, ko so prisotni časovni pritiski, težave s komunikacijo in napornimi sodelavci. Imamo zahtevne sogovornike, konfliktna okolja in lastno željo po popolnosti, in zato bo težav, povezanih s stresom, vedno več. A prav vsakdo se lahko sooča z njimi uspešno, če le pozna recepte za to.

Kaj lahko naredimo?

Stresu se ne moremo izogniti, lahko pa se ga naučimo upravljati. Na tej delavnici se bomo posvetili preventivi, temu, kako prepoznati začetne simptome in tehnikam, s katerimi se lahko izognemo večjim težavam oz. vam lahko učinkovito pomagajo v stresnih situacijah. Obstajajo učinkoviti načini, tehnike in metode, s katerimi dobite v svojem življenju nadzor na svojimi občutki, počutjem in mislimi. Naučite se jih tudi vi.

Prodaja je danes vedno manj “umetnost” in nabor trikov in postaja vedno bolj stvar metrike, znanstvenega pristopa in razumevanja psihologije kupcev. Zavzema široko polje pristopov in zagotavlja boljši stik s kupci, znanja o tem, kako vplivamo na nezavedni um kupca in kako mu lahko pomagamo sprejemati odločitve.

Nevroprodaja vam pomaga razumeti kupčeve navade in vedenje. Pomaga vam razumeti, kako se posamezni kupci odločajo in kako lahko to prepoznamo. Uspešno združuje znanja nevrolingvističnega programiranja, nevroznanosti, nevromarketinga, psihologije in komunikacije.

Čas je največja uganka človeka že tisočletja. Kako ga lahko ukrotimo in kako lahko postanemo učinkovitejši pri svojih opravilih, sestankih in planiranju?

Upravljanje s časom je veščina, ki razlikuje uspešne od manj uspešnih posameznikov, ne samo managerjev, vseh. Je ključ do produktivnosti in tudi ravnovesja med delom in zasebnostjo, pri “privatnikih” pa velikokrat tudi rešitev, da jim posel ne poje vsega življenja.

Recepti in veščine sodobnega upravljanja s časom so lahko enostavni, ko jih enkrat poznaš in izbereš tiste, ki delujejo zate. Na delavnici boste spoznali preverjene recepte in pristope, ki danes, v tehnološko naprednem, a hkrati tudi psihološko zahtevnem svetu omogočajo posamezniku vrhunsko produktivnost oziroma odločitev, kam bo investiral svoj dragoceni čas.

Na delavnici boste spoznali tudi kako se spopasti s poplavo informacij in kako uporabljati sodobna IKT orodja, da boste prihranili čas, ne pa, da vam ga vzamejo še dodatno. Delavnica je praktična, sproščena in poučna in tako boste lahko ta znanja preizkusili že takoj.

Dodatek za podjetnike in vodje:
Kdaj gre podjetnik ali vodja “iz službe”, če pa je sam služba? Kako se mentalno naravnati in postaviti meje, da se vaš posel ne prelije v vse pore vašega življenja? Da boste uresničevali poslanstvo, da delate, zato da živite, in ne da živite zato, da delate!

Ključne teme: upravljanje s časom, IKT orodja, preprečevanje stresa, učinkovitost, doseganje ciljev

Govorica telesa je močnejša od besed – pogosto nam sogovornik sporoča več s telesnimi gibi kot z izgovorjenimi stavki. Razumevanje neverbalne komunikacije vam omogoča, da bolje prepoznate resnične namene drugih, okrepite svojo prepričljivost in povečate svoj vpliv v poslovnem in osebnem življenju.

Na tej delavnici boste spoznali preverjene tehnike interpretacije telesne govorice, ki jih uporabljajo vodilni strokovnjaki, kot so Joe Navarro, nekdanji agent FBI in specialist za neverbalno vedenje, Chase Hughes, avtor naprednih metod vplivanja in analize vedenja, ter Evy Poumpouras, nekdanja agentka tajne službe ZDA in strokovnjakinja za obvladovanje vedenja v stresnih situacijah.

Spoznali boste, kako neverbalni signali razkrivajo resnico v pogovorih, sestankih in pogajanjih. Naučili se boste samozavestne telesne govorice, ki bo izboljšala vašo prepričljivost, ter kako pravilno interpretirati mikroizraze, geste in telesno držo sogovornikov.

• Kaj sporočajo posamezni znaki govorice telesa v različnih situacijah.
• Kako se povezujejo znaki govorice telesa s sporočili, ki jih dajete vi in drugi.
• Kako izražati samozavest na sestankih, prezentacijah ter intervjujih.
• Govorice telesa tudi v sodobnih situacijah remote sestankov in digitalnih okoljih.
• Kako se postaviti za večjo pozornost.

Ključne teme: govorica telesa, sporočilo, nebesedna komunikacija, pozornost, samozavest, uspeh

Letni razgovori so stalnica v mnogih podjetjih in organizacijah. Vodje jih izvajajo skladno s programi in načrti, ki si jih zastavljajo. Nekatera podjetja so v tem vešča in letne razgovore izkoristijo za zastavljanje novih ciljev, pregled opravljenega dela, za sistemske rešitve, pogovor o počutju sodelavca in še marsikaj. Za druge je letni razgovor nepotreben stres in izguba časa.

Kako pripraviti in voditi letne razgovore, da boste med prvimi in da boste tudi vi doživljali letne razgovore kot prijetno izkušnjo in izjemen vir informacij?

Na delavnici boste s praktičnimi primeri in vajami spoznali, kaj vse vpliva na dobro izvedbo letnih razgovorov in kako lahko iz teh pogovorov s sodelavci naredite win win situacijo za obe strani.

Ključne teme: letni razgovor, poslovni rezultati, dobro počutje, povratna informacija

Čustveno inteligentni ljudje so pomemben člen podjetja, ker se zavedajo samih sebe, razumejo svoje razpoloženje, poznajo svoja čustva in kaj jih motivira. Vedo, kako vplivajo na druge ljudi. Poleg tega so sposobni nadzorovati svoja čustva, počutje in komunikacijo ter so generatorji zaupanja v delovnem okolju. To pa so ključne vrednote, ki povečujejo produktivnost ostalih zaposlenih.

Ljudje se glede upravljanja s svojimi občutki in počutjem delimo na dve skupini: eni dopustijo, da jih čustva in negativni občutki premagajo. Čutijo se nemočne, da bi jim ubežali. Čustva pogosto prevzamejo nadzor nad njihovim življenjem. V primeru, da se znajdejo v slabem razpoloženju, ne storijo skoraj ničesar, da bi se tega znebili. Ker ne obvladujejo svojih čustev, se imajo pogosto za poražence, so velikokrat pesimistični in slabe volje, ki jo pogosto stresajo tudi na ljudi okoli sebe.

Drugi se zavedajo svojih občutkov in aktivno delajo na tem, da se postavljajo v uporabna čustvena stanja, da delujejo optimalno in da so uporabni sami sebi in na voljo drugim. Prepoznajo občutke drugih, se jim znajo prilagoditi in jim pomagati, da se tudi oni postavijo v uporabna, lahko tudi pozitivna čustvena stanja.

Ključne teme: čustva, počutje, stres, zaupanje, pozitivni mindset, preženimo stres in negativne občutke

Timsko delo je temeljni del vsake organizacije, ki omogoča razvoj in napredek tako posameznika kot organizacije kot celote. Večini od nas je timsko delo del našega vsakdana in smo ga vajeni do te mere, da nam je samoumevno. Tudi menjavanje različnih timskih vlog in samih timov tekom dneva je precej običajna praksa. Žal pa uspešno timsko delo ni samoumevno. A prav kompetence timskega dela so ključne za uspešno opravljanje dela in ima številne prednosti.

Uspešno in dobro sodelovanje s strankami, sodelavci, vodji in ostalimi zaposlenimi v vašem podjetju vam omogoča, da svoje delo opravite učinkovito in pripomorete k pozitivnemu delovnemu okolju tako za vas, kot za vaše sodelavce. Timsko delo spodbuja
sodelovanje med člani, kar omogoča izmenjavo idej, znanja in izkušenj. To vodi k boljšim rešitvam problemov in inovacijam. Raznolikost članov tima prispeva k bolj kreativnim rešitvam in boljšemu razumevanju ciljev in potreb organizacije. Člani tima se učijo drug od drugega in se razvijajo tako osebno kot poklicno. Takšen način dela omogoča delitev nalog in odgovornosti med člani, kar zmanjšuje obremenitev posameznika in povečuje učinkovitost dela. A velikokrat se zatakne prav pri razporejanju nalog in zadolžitev ter pri sodelovanju med člani tima.

• Naučili se boste razumeti procese v timih in skupinah za še učinkovitejše sodelovanje in lažje vodenje timskega dela.
• Spoznali boste različne stile vodenja in pristope v organiziranju kolektivov.
• Naučili se boste uporabljati napredne lingvistične vzorce za doseganje višjega nivoja učinkovitosti komunikacije, spreminjanja prepričanj, vplivanja in sodelovanja.
• Imeli boste več znanja o tipologiji ljudi za prepoznavanje sodelavcev, lažje sestavljanje timov in lažje upravljanje in razvoj oddelkov in podjetij.
• Znali boste oblikovati učinkovit tim, v katerem bo vsak član dobil nalogo, ki jo bo opravil najbolje in najbolj učinkovito.
• Znali se boste postaviti v vlogo uspešnega, učinkovitega in navdihujočega vodje.

Ključne teme: tim, učinkovitost, delegiranje nalog, razvoj tima, učinkovito sodelovanje, odlični rezultati

Dandanes je sposobnost učinkovitega delovanja v raznolikih timih ena izmed ključnih veščin sodobnih vodij in zaposlenih. Kako lahko ustvarimo vključujoče delovno okolje, kjer so vsi zaposleni cenjeni in slišani? Kako premagati nezavedne pristranskosti ter spodbujati pravičnost in enake možnosti za vse? Ta delavnica ponuja praktične pristope k EDI, ki jih lahko vsakodnevno vključite v svoje delo, komunikacijo in procese odločanja.

Na tej delavnici boste spoznali, da enotnega recepta za vključujočo organizacijsko kulturo ni, vendar obstajajo preizkušeni pristopi, ki dokazano delujejo. Naučili se boste prepoznavati in odpravljati nezavedne pristranskosti, razumeti različne dimenzije raznolikosti ter ustvarjati delovno okolje, kjer so vsi zaposleni enakovredno vključeni. Raziskali boste, kako lahko skozi boljše razumevanje raznolikosti in enakosti izboljšate sodelovanje v timu ter povečate inovativnost in produktivnost.

Ključne teme: enakost, raznolikost, vključenost, pravičnost, organizacijska kultura, vodenje, sodelovanje, inovativnost

V današnjem hitro spreminjajočem se trgu prodaja ni več le predstavitev izdelka ali storitve – gre za razumevanje potreb kupcev, gradnjo zaupanja in ustvarjanje dolgoročnih odnosov. Kako lahko izboljšate svoje prodajne veščine, povečate učinkovitost in zaprete več poslov? Kako prodajno komunikacijo prilagoditi različnim tipom kupcev in ustvariti prodajni proces, ki prinaša izjemne rezultate? Ta delavnica vas bo opremila z naprednimi tehnikami, ki vam bodo pomagale prodajati samozavestno, prepričljivo in z jasnim ciljem

Pridružite se delavnici in odkrijte, kako lahko nadgradite svoje prodajne veščine ter ustvarite prodajni proces, ki prinaša vrhunske rezultate!

Ključne teme: učinkovita prodaja, prodajni proces, osebna prodaja, zaključevanje prodaje, prodajni razgovor, kupčeva odločitev, vplivanje na kupce, prodajna strategija, psihologija prodaje, veščine poslušanja, vprašanja za kupce, prodajne tehnike, upravljanje stresa, motivacija v prodaji

Sodobno poslovno okolje zahteva prilagodljive in odporne time, ki lahko učinkovito delujejo tudi v dinamičnih in nepredvidljivih okoliščinah. Kako lahko vodje in člani timov razvijejo fleksibilnost, ki jim omogoča hitro prilagajanje spremembam, ter odpornost, ki jih ohranja motivirane in osredotočene tudi v zahtevnih situacijah? Ta delavnica vas bo opremila s praktičnimi strategijami za krepitev timske agilnosti, izboljšanje prilagodljivosti in gradnjo kulture zaupanja ter sodelovanja.

Pridružite se delavnici in odkrijte, kako lahko s prilagodljivostjo in odpornostjo zgradite visoko učinkovite time, ki uspešno premagujejo izzive in izkoriščajo priložnosti!

Ključne teme: timska odpornost, prilagodljivost, agilnost, psihološka varnost, vodenje sprememb, inovativnost, učinkovita komunikacija, reševanje problemov, motivacija, preprečevanje izgorelosti, sodelovanje

Odlična storitev za stranke ni zgolj prijazen nasmeh in hitri odgovori – gre za celovit pristop, ki vključuje razumevanje potreb strank, prilagajanje komunikacije, reševanje težav in gradnjo dolgoročnega zaupanja. Kako lahko presežete pričakovanja strank in ustvarite izkušnje, zaradi katerih se bodo vedno znova vračale? Ta delavnica vas bo opremila z orodji in tehnikami, ki vam bodo pomagale postaviti odličnost storitev na prvo mesto in hkrati ohraniti pozitivno delovno okolje.

Pridružite se delavnici in odkrijte, kako lahko izboljšate svoje storitve ter ustvarite izjemno uporabniško izkušnjo, ki bo stranke navdušila in povečala njihovo zvestobo!

Ključne teme: odličnost storitev, zadovoljstvo strank, aktivno poslušanje, učinkovita komunikacija, reševanje konfliktov, obvladovanje pritožb, čustvena inteligenca, profesionalna komunikacija, gradnja zvestobe, strateški razvoj storitev

Uspeh v poslovnem svetu ni odvisen samo od vašega znanja in veščin, temveč tudi od mreže pravih ljudi, ki vam lahko pomagajo pri osebni in karierni rasti. Kako lahko učinkovito navežete stike, ki so pristni in koristni, ne da bi delovali vsiljivo? Kako graditi in vzdrževati odnose, ki vam bodo pomagali odpirati nova vrata in ustvarjati poslovne priložnosti? Ta delavnica vam bo pomagala razviti strategije za uspešen networking, ki temelji na zaupanju, medsebojni vrednosti in dolgoročnem sodelovanju

Pridružite se delavnici in odkrijte, kako lahko z močjo mreženja ustvarite nove priložnosti, okrepite svojo poslovno pot in zgradite uspešno prihodnost!

Ključne teme: mreženje, profesionalni odnosi, poslovne priložnosti, komunikacija, samozavest, prepričljivo predstavljanje, strategije mreženja, dolgoročni odnosi, digitalno mreženje, poslovna rast

Odličen javni nastop odpira vrata do novih priložnosti, gradi avtoriteto in vzpostavlja zaupanje. Suveren govorec zna pritegniti pozornost, jasno izraziti svoje sporočilo in navdušiti občinstvo. Kako razviti samozavest, preseči tremo in obvladati tehnike, ki bodo vaš nastop naredile izjemno učinkovit? Kako ustvariti predstavitev, ki bo prepričljiva, privlačna in zapomnljiva? Na delavnici boste pridobili praktična orodja, ki jih uporablja Gaber Marolt pri usposabljanju trenerjev in coachev v okviru INLPTA Trainers Training in delavnic na nlp-center.si.

Pridružite se delavnici in osvojite tehnike, ki bodo vaš nastop dvignile na vrhunsko raven.

Postanite govorec, ki zna prepričati, navdihniti in pustiti trajen vtis!

Ključne teme: javno nastopanje, samozavest, prepričljivo komuniciranje, obvladovanje treme, NLP v javnem nastopanju, storytelling, govorica telesa, stik z občinstvom, vpliv in prepričevanje, INLPTA Trainers Training, trening trenerjev in coachev

Čustvena inteligenca (EQ) je ključna sestavina osebne in profesionalne uspešnosti v sodobnem delovnem okolju. Na delavnici se bomo osredotočili na prepoznavanje in upravljanje čustev, tako svojih kot tudi drugih, ter na razvijanje veščin, ki vodijo do boljših medosebnih odnosov, boljše komunikacije in večje produktivnosti na delovnem mestu.

Na delavnici bodo udeleženci pridobili globoko razumevanje pomena čustvene inteligence in njenih ključnih komponent. Naučili se bodo prepoznavati in obvladovati svoja čustva ter čustva drugih v vsakodnevnih situacijah, kar bo pripomoglo k boljši komunikaciji in večji empatiji v timu. Delavnica bo spodbujala tudi ustvarjalno in sodelovalno okolje, kar bo pripomoglo k boljšim medosebnim odnosom ter večji produktivnosti in uspehu v podjetju.

Ključne teme: čustvena inteligenca, obvladovanje čustev, komunikacija, empatično poslušanje, stres, konflikti, medosebni odnosi, odločanje, ustvarjalnost, sodelovanje, timsko delo

NLP omogoča precizno prepoznavanje nezavednih in zavednih vzorcev vedenja in razmišljanja, ki vplivajo na odločitve, aktivnosti, odzive in rezultate. S tem pristopom posamezniki in ekipe pridobijo najboljše orodje za vplivno komunikacijo, motivacijo in obvladovanje sprememb. NLP pomaga:

• Vodjem pri oblikovanju visoko zmogljivih in motiviranih timov.
• Prodajnikom pri izboljšanju pogajanj, vplivanju in hitrejšem zaključevanju poslov.
• HR strokovnjakom pri prepoznavanju potencialov, talentov in oblikovanju zmagovalnih ekip.
• Posameznikom pri izboljšanju samozavesti, obvladovanju stresa in hitrem doseganju ciljev

Kot vodilni NLP izobraževalni center v Sloveniji, ki je del mednarodne mreže INLPTA, zagotavljamo najvišji standard kakovosti NLP izobraževanj.

Naš NLP trening program pokriva vse stopnje:

Vsaka stopnja nadgrajuje prejšnjo in vas pripelje do popolnega obvladovanja komunikacije, vpliva in razvoja človeškega potenciala.

V NLP Centru pridobite znanja, ki vam bodo omogočila, da postanete izjemen vodja, prodajnik, coach ali komunikator. NLP je praksa, ki prinaša rezultate!

Na Coaching akademiji NLP Centra in prek našega specializiranega programa tvojcoach.si že več kot desetletje razvijamo najboljše coaching programe za vodilne, podjetja in ambiciozne posameznike, ki želijo preseči svoje meje.

1.  Splošni coaching
Primeren za vodje, podjetnike in strokovnjake, ki želijo hitreje dosegati cilje, reševati izzive, razvijati kreativnost in izboljšati odnose. 

2.  Executive coaching – Ekskluzivno za vodstveni kader
Vodje na najvišjih položajih so pogosto pod velikim pritiskom in odgovornostjo, zato potrebujejo individualno podporo pri strateških odločitvah, vodenju ekip in osebnem razvoju

3.  Program za internega coacha – Spremenite svojo organizacijo od znotraj
Vodilna podjetja uvajajo interni coaching kot ključno strategijo za razvoj zaposlenih.

Z našim programom usposabljanja internih coachev boste ustvarili sistem notranje podpore, ki bo izboljšal motivacijo, odpornost in prilagodljivost zaposlenih.

• Več kot 10 let izkušenj s coachingom na najvišjem nivoju.
• Največ izvedenih NLP in coaching programov v Sloveniji.
• Del mednarodne mreže INLPTA – certifikati z globalno veljavo.
• Usposobili smo številne vodstvene kadre in interne coache v največjih slovenskih podjetjih.

Coaching lahko dvigne vašo organizacijo na višji nivo. Coaching je investicija v trajnostni uspeh.

Ponujamo celovit nabor programov, s katerimi lahko dvignete vaše vodenje, prodajo, timsko delo, coaching in osebni razvoj na še višjo raven in dosegate vrhunske rezultate.

1. MindSonar za vodje: z razumevanjem miselne naravnanosti zaposlenih do učinkovitejšega vodenja
2. MindSonar za prodajo in pogajanja: z razumevanjem razmišljanja svojih strank prodajte več
3. MindSonar v HR in selekciji kadrov: boljša, hitrejša in učinkovitejša izbira kandidatov, motivacija zaposlenih, nižja fluktuacija in absentizem
4. MindSonar za coaching in osebni razvoj: hitreje spoznajte, kako vaši klienti razmišljajo v različnih situacijah in kakšne rešitve nosijo v sebi in jih potrebujejo
5. MindSonar za timsko delo in organizacijsko kulturo: uspešni timi so rezultat premišljenega usklajevanja načinov razmišljanja in pristopov k reševanju problemov

Na eno ali dvodnevni delavnici boste skozi MindSonar profil spoznali sebe in svojo ekipo ter se naučili učinkovitejše komunikacije, delegiranja in motivacije. Delavnica je namenjena timom, vodstvenim ekipam in vodjem individualno. MindSonar® Leadership Tools vam pomaga razumeti miselne vzorce, izboljšati vodenje, reševati konflikte in graditi povezano ter motivirano ekipo za trajno rast in uspeh

Za vse, ki želite postati certificirani MindSonar strokovnjaki, organiziramo celovit program certificiranja, ki vam omogoča uporabo tega naprednega orodja v lastni praksi ali interno v podjetju.